SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI”

IDEAS PARA EL DEBATE: ¿CÓMO DEJAR DE LADO EL TRABAJO ASALARIADO? ¿CÓMO PRACTICAR LA AUTOGESTIÓN?

Dado que el motivo de este boicot no era única y exclusivamente la propaganda contra estas multinacionales para conseguir mejoras en los centros de trabajo, si no para poder de una vez por todas acabar con la esclavitud a la que nos somete el trabajo asalariado, vamos a lanzar unas ideas de como podríamos intentar ser – aunque sea – un poco más independientes económicamente hablando. Por no mencionar lo que dicha independencia con el trabajo asalariado, proporciona a nivel de conocimientos, experiencia, esfuerzo propio y satisfacción.

Queremos que estos lugares desaparezcan, independientemente de las condiciones laborales de sus empleados. Por supuesto, tal y como está la situación en Brico Mart, Brico Depot, Leroy Merlin… y en los demás grandes almacenes como Día, Carrefour, Media Mark… cualquier cambio sería bueno para las personas que se encuentran allí.

Pero como explicábamos en la presentación de esta campaña, el objetivo no es un boicot sin más para tener más sueldo, mejor horario y un sindicato mejor, si no para que las personas y asociaciones de personas que se dedican a esto, no vean sus vidas peligrar por la presencia de estos tiburones empresariales. Para que podamos buscarnos la vida sin depender de empresarios que nos explotan y sin tener que auto asignarnos beneficios a la baja, como ocurre con muchos oficios y otros profesionales por cuenta propia, que han rebajado desmesuradamente sus presupuestos a cambio de tener algo por mínimo que sea. Algo contradictorio por nuestra parte, ya que no queremos fomentar la competencia pero tampoco el abuso y tratar de competir economicamente con estas multinacionales es asegurarse un fracaso seguro. Así mismo eliminar la competencia el general con otras personas que se dedican a lo mismo, es algo que a día de hoy resulta extraño, pero es un principio que nos parece razonable tener en cuenta para no convertirnos en una empresa más.

Sí que abogamos por una lucha en los trabajos, sin sindicatos ni delegados, ni verticalización, si no con asambleas y requiriendo participación de quien tiene el conflicto, no con la afiliación si no con la involucración y la toma de soluciones ante el problema. Si que creemos que los trabajos serian uno de los mejores caldos de cultivo para fomentar luchas radicales y cambios reales, pero no aspiramos a convenios mejores, sino a una agitación desde los trabajos, en este caso los grandes almacenes de la construcción, por estar acabando con los gremios de oficiales a los que nosotros nos dedicamos y por fomentar valores y practicas totalmente indignas para cualquier ser humano.

Por eso, el boicot de consumo no se encamina a no consumir y ya está y no aspira a que cuando los trabajadores tengan mejores condiciones, se vuelva a comprar en estas tiendas. Se aspira a su desaparición para difundir ideas de intercambio de conocimientos, trabajos y necesidades desde un punto de vista coherente y anticapitalista.

Tras esta explicación, aportamos una serie de ideas que, sin terminar de pulir y debatir, pueden ser un buen punto de partida para tratar de tomar las riendas de nuestra vida e inquietarnos y crear debate aunque sea en términos de trabajo.

Definimos la autogestión como la capacidad que tenemos para desarrollar nuestros conocimientos y suplir nuestras necesidades vitales por nosotros mismos, sin agentes externos que nos proporcionen subvenciones y limitaciones a la hora de crear proyectos. Obteniendo beneficios única y exclusivamente de nuestro trabajo y esfuerzo y auto organizándonos entre los partícipes del proyecto eliminando la figura de alguien externo que dirige la actividad sin ser uno más. Esto lo llevamos a cabo en proyectos de lucha diaria constantemente, ya sea en asambleas, grupos de trabajo, centros sociales, en nuestras relaciones personales… pero vemos que se queda carente en ámbitos como el trabajo. Creemos que autogestión también consiste en una forma de vida para con nosotros mismos y no solo en la militancia. Es decir, que no se separe nuestra vida cuando estamos en la empresa trabajando, momento en el que no podemos poner en práctica nuestras ideas de funcionamiento, de cuando estamos auto gestionando un centro social, por ejemplo o participamos de una asamblea.

Lo vemos importante para romper esa relación tan presente e interiorizada con el Estado (relación recíproca ya que el Estado sin nosotros y nuestro trabajo no sería nada) y por ser algo que vemos que nos ocupa demasiadas hora al día y genera demasiados beneficios al gobierno como para no tomar partida de ello y cambiarlo de raíz.

Estamos demasiado acostumbrados a depender tanto del Estado como de las empresas puesto que la gran mayoría de la gente, cuando decide ponerse a trabajar o tiene dificultades económicas, lo primero que hace es echar curriculums para que le contraten. Esta dependencia, hace que se mine nuestra iniciativa por desarrollarnos nosotros mismos en el campo que hayamos elegido y apostemos por algo que trabajemos y ganemos por nosotros mismos.

Desde la filosofía de “si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti” nos parece que, desarrollando dicho lema, está el fondo de esta cuestión y a continuación exponemos una serie de ideas para debatir:

  • Si tus conocimientos y tus habilidades pueden hacerte vivir por ti mismo, trata de asociarte con personas que puedan aportar los mismos conocimientos o encaminados a la misma actividad que la tuya, para crear una cooperativa o cualquier otro modelo de asociación de personas para encontrar interesados en tu trabajo a un precio razonable y sobretodo, generando un producto que no proviene de unas condiciones de trabajo inhumanas.

Sabemos que el trabajo por cuenta propia es siempre más duro y genera muchos más quebraderos de cabeza sobre todo al principio, pero se compensa con la satisfacción de crear y mantener algo por ti mismo y de saber que tú y solo tú puedes poner los limites cuando algo deje de ser beneficioso.

  • Casi siempre se necesita un local o lugar donde poder dejar herramienta, archivos.

Conocemos el caso de compañeros que han ocupado algún sitio para llevar a cabo ahí su oficio pero si no, compartiendo el proyecto con más personas sería más fácil poder pagar el alquiler de un espacio entre todos.

  • Para poder tirar hacia delante es necesario el reciclaje y el compartir conocimientos, por eso los cursos de formación continuada son una buena idea para no perder el hilo y transmitir de unos a otros ideas, sugerencias y vivencias.

  • La organización y la resolución de conflictos o las tareas derivadas del proyecto mediante asamblea horizontal por asistencia y representación de todos los que componen el proyecto, sin voto y sin discriminación de participación.

  • La repartición de los beneficios sin tener en cuenta la categoría profesional, hace que desde la base, no se generen desigualdades. Se cobrara en función de las horas que trabajes si se quiere, o en función de presupuestos dados repartidos a medias entre quienes lo han hecho, siendo todos de la misma categoría y sin rangos ni mandos.

  • Es importante tener una imagen y/o nombre para que la gente te conozca y una presentación de lo que el proyecto es, dejando claro por otro lado, la diferenciación entre este modelo de trabajo y el modelo convencional capitalista. Informar a los posibles clientes que tus productos y tu forma de funcionar no pasa por la explotación y la desigualdad de los trabajadores, es hacer partícipe a dichas personas de la elección de consumir de forma más responsable.

  • Crear eventos y espacios donde poder informar y traspasar la experiencia y fomentar que la gente apueste por esta opción.

  • Generar espacios de autoformación independiente del Estado en los que se impartan cursos con teoría y práctica.

  • Tratar de seguir sin depender del Estado, auto organizando nuestros beneficios para crear diferentes cajas donde sufragar accidentes, inversión en herramientas, imprevistos, fondos en caso de tener que cesar la actividad… Esto conlleva, lógicamente, a desarrollar tu actividad sin pagar cuotas de autónomo y sin tener opción a alguna indemnización del gobierno.

Organizando nuestras cajas se pueden suplir esas necesidades sin que nadie nos administre y decida cuando y como poder obtenerla, y sobretodo habiendo pagado con creces su valor gracias a la fuerza de trabajo realizada y devengada por su parte como ocurre con todo trabajador asalariado que se preste.

  • Tener claro que es un camino duro y que no siempre se estarán obteniendo beneficios ni buenos resultados es algo importante para no abandonar a la primera de cambio. Aquí, nosotros somos los responsables de que esto vaya bien o mal y tenemos que estar preparados para buenos y malos tiempos. La constancia y las ganas de seguir solo dependerán de nosotros mismos y se tendrán que tomar decisiones difíciles en muchas ocasiones. Pero creemos que forma parte de la lucha tanto en el aspecto de la autogestión del trabajo como en el de la lucha de cualquier otro frente para acabar con el Estado. Pero “Nadie dijo que esto fuera fácil”

  • Así mismo, colaborar con un “impuesto” en alguna asamblea o acción política con nuestra actividad, interiorizando que no está desligado lo uno con lo otro, hace que, entre otras cosas, tengamos una fuente de financiación más permanente y periódica en la militancia. Cuota o aportación que muchas veces sale del bolsillo de las personas, fruto de su trabajo asalariado, o en otras ocasiones de eventos variados con los que independientemente de la cuota, creemos necesario seguir haciendo por muchos motivos.

Con este texto nos gustaría que otras personas que han experimentado o han llevado a cabo estos proyectos, intercambie con nosotros sus vivencias y podamos crear debate y sobretodo llevarlo a la práctica. Para que pueda valernos a todos los que estemos interesados y a quien tenga en mente llevar alguna idea a cabo.

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI

BOICOT A LOS GRANDES ALMACENES: BRICO MART, BRICO DEPOT, LEROY MERLIN, AKI

NO CONSUMAS EXPLOTACION, APOYA LA AUTOGESTION

@Bricoboikot

Para anunciar nuestras publicaciones del blog.

 

¿POR QUÉ LUCHAR AL MARGEN DE LOS SINDICATOS? BOICOT A FETICO, CCOO, UGT Y TODOS LOS SINDICATOS PATRONALES

La representación de FETICO, CCOO y UGT por parte de, entre otros, Brico Mart y Brico Depot, deja a los trabajadores a merced de la empresa las 24h los 365 días del año.

El sindicado afín a la patronal, FETICO /junto con comisiones obreras y ugt/ , firman convenios colectivos que representan y amparan más a la patronal que a los trabajadores que dice representar.

Dicho convenio que adjuntamos en este artículo para consulta de todos, recoge las siguientes excelencias, entre otras, que iremos comentando a continuación.

Abrimos un buzón de consultas y sugerencias para tratar de tener más formación y como erradicar la presencia de los sindicatos en los centros de trabajo.

Creemos que para poder realizar una lucha sin intereses políticos y en representación de los trabajadores se tienen que eliminar los liberados, es decir, no cobrar por realizar las tareas sindicales.

Para empezar, una buena representación sindical tiene que venir dada por todos y cada uno de los trabajadores de la empresa, no por unos cuantos que entre otros beneficios, cobran por las tareas que realizan. Creemos que una lucha directa y sobretodo sincera, no puede ser remunerada bajo ningún concepto, ya que desde ese momento dejará de ser honesta y estará condicionada por los beneficios que dicho puesto les otorga. Porque quien les facilita esos beneficios es la propia patronal.

Siguiendo, creemos que la representación a base de voto es completamente desigual. El voto en las elecciones sindicales es igual de poco representativo que el voto en las elecciones generales del Estado. No hace representación de las necesidades de los trabajadores y potencia la jerarquización y la especialización en las luchas. La forma más justa e igualitaria, son las asambleas horizontales de los propios afectados, es decir, de los trabajadores, de los que se encuentran sufriendo las agresiones de la patronal, no de aquellos que se lucran con ellos y tienen asegurado su puesto de trabajo.

Para continuar, estos sindicatos plantean cuestiones que eliminan por completo el conflicto entre trabajadores y empresas. Dicho conflicto es existente y muy grave en sectores como los grandes almacenes, donde la ley que protege a estos empresarios de multinacionales, ha llegado a un punto de ser tan liberal y capitalista que aspira a tener esclavos en vez de trabajadores. Dichas prácticas. Jamás pueden ser apoyadas por los que dicen ser los representantes de los trabajadores y tienen que ser eliminadas de los centros de trabajo desde abajo hacia arriba, es decir, por decisión y acción de los trabajadores y no de los sindicatos.

Esto último conlleva, por supuesto, un cambio en los hábitos de consumo de la sociedad, ya que llevan implícitos unos cambios en nuestras costumbres (a las que nos han ido sometiendo poco a poco y contra las que parece imposible acabar ahora, cuando antes ni contábamos con ellas) tales como la apertura los domingos, la apertura a las 6 de la mañana, el cierre a medio día, el cierre a las 10 de la noche, el respeto de los días festivos, la remuneración de las horas extras, remuneración de los festivos trabajados…

Pasamos a comentar algunas de las aberraciones que FETICO, en este caso, ha firmado con BRICODEPOT y seguiremos haciendo repaso de los demás convenios firmados por el resto de sindicatos amarillos como CCOO y UGT en otros grandes almacenes.

  • El salario:

En jornadas de 40h con contratos temporales, los cuales pueden renovar hasta en dos ocasiones antes de hacerte indefinido, no superan los 6.4€ la hora.

Horas que se distribuyen de Lunes de Domingo de la forma que a la empresa mejor le venga. Es decir, que para cumplimentar esas horas, se pueden repartir de la forma que ellos quieran haciéndote venir pocas horas pero todos los días.

  • Los horarios:

Los horarios se establecen desde, en el caso de Brico Depot, las 6 de la mañana de lunes a viernes hasta las 10 de la noche. Los sábados, domingos y festivos de 7.30 de la mañana a 10 de la noche. Con esto, los horarios de los trabajadores nunca son fijos y se reparten según el día o la semana en ese amplio margen de horario.

Dichos horarios en muchas ocasiones son flexibles debido a las carencias de las tiendas o de las necesidades puntuales de la empresa, tales como bajas, vacaciones o visitas/auditorias internas en las que solicitan más personal.

  • Las horas extras:

Las horas que se echan de más no son remuneradas, si no compensadas en días libres.

Todo un chollo para la empresa, ya que a ellos no les supone ningún gasto adicional dado que o bien te dan esas horas extras en diferentes días (es decir saliendo un poco antes) y por lo tanto no disfrutas realmente de días libres o en el caso de darte días enteros, ellos no sustituyen ese puesto con otro trabajador, es decir, algún compañero tiene que cubrirte y trabajar más. Conclusión: Coste para las empresas CERO.

Beneficio para el trabajador: CERO ya que con todas las horas extras que se echan, se podría sacar un buen sobresueldo y a base de días libres las personas no comen ni pagan sus facturas.

  • La flexibilidad:

Es algo bastante habitual que te pidan flexibilidad en tus horarios. El convenio recoge y firma que durante visitas, auditorías o inventarios la empresa puede modificar tu horario con total legalidad.

  • Los periodos de descanso:

FETICO, CCOO y UGT sigue luciéndosen firmando convenios en los que aparecen cosas como poder estar realizando jornadas continuadas hasta 14 días sin librar. Algo que pasa por encima de absolutamente todos los logros conseguidos en las luchas obreras conseguidos hasta la fecha y totalmente inadmisible.

  • La nocturnidad es considerada como tal desde las 11 de la noche hasta las 6 de la mañana, franja horaria que no cubre el horario de trabajo de bricodepot.

Estos son sólo algunos de los aspectos que más nos han llamado la atención y que consideramos que son vitales acabar con ellos.

Obviamente quienes nos condenan a esta situación son los empresarios y los propios sindicatos que pactan estas condiciones, pero no podemos reducir a un voto toda la responsabilidad que todos y cada uno de nosotros tenemos en el momento en que se decide apoyar las elecciones sindicales y votar a estos infiltrados.

La implicación en la lucha no consiste en votar y delegar y transmitir quejas al sindicato, si no, en tomar por nosotros mismos la iniciativa de cambiar nuestras condiciones laborales y de vida a las que nos someten. Esto puede hacerse sin intermediarios, directamente con la patronal y ofreciendo diferentes formas de acción para presionar y hacer que se cumplan las peticiones.

Otra cuestión importante es buscar información sobre estos sindicatos y estar informados antes de decidir a quién votar, en el caso de quien lo haga y de saber quién es su representante legal en la empresa, ya que en el caso de FETICO está más cerca de ser un sindicato amarillo formado por la propia empresa para defender y asegurarse sus beneficios, que del lado de los trabajadores así como los conocidos CCOO y UGT que entre otros muchos destapes que se están conociendo sobre ellos en estos últimos años, también han firmado dicho convenio.

VOTAR NO ES OPINAR NI ACTUAR, EL VOTO NO TE PROPORCIONA OPCIÓN A CAMBIAR NADA

NO DELEGUES, ACTÚA.

POR LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES SIN LÍDERES NI SINDICATOS.

BOICOT A FETICO, CCOO Y UGT

Desde UGT no podemos sino evaluyar muy positivamente la firma del presente convenio colectivo, que pone de manifiesto, una vez más, cómo la negociación colectiva sigue siendo un garante de derechos en las relaciones laborales y el vehículo adecuado para hacer frente a los graves problemas que hoy nos envuelven, pactando con responsabilidad, las mejoras salidas ante estos.

Union Gneneral de Trabajadores

Enlace al archivo en PDF del convenio colectivo> http://issuu.com/feticopublicaciones/docs/convenio_boe

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La patronal de la gran distribución Anged y los sindicatos mayoritarios Fetico y Faga firmaron esta madrugada el convenio que regirá el sector hasta 2016 después de que las empresas hayan renunciado a la eliminación de hasta tres pagas y a ligar la evolución de los salarios a las ventas de 2008.

No obstante, se dejarán de pagar los festivos y domingos, días en las que tendrán que trabajar todos los trabajadores, incluidos los que ahora no lo hacen por motivos familiares, han informado fuentes sindicatos.

El cobro de domingos se consolida en un complemento personal de entre 350 y 500 euros -según lo trabajado el año pasado- y se reduce el porcentaje de festivos trabajados hasta el 55%. Las horas máximas anuales quedan fijadas en 1.789 (19 más).

El pacto, que no ha sido rubricado por CCOO, UGT, LAB ni CIG, contempla el compromiso por parte de las empresas del mantenimiento del empleo indefinido a lo largo de la vigencia del convenio, que afecta a unos 230.000 trabajadores en España,

Patronal y sindicatos han acordado además que no se puedan producir descuelgues salariales del convenio salvo que las ventas caigan un 27% en tres años.

Además, no se permite a la patronal “tocar” la guarda legal ni la incapacidad temporal y se conservan los turnos de vacaciones de 21 días en verano y 10 en invierno, salvo en las zonas de costa en las que las ventas aumentan en la época estival.

El acuerdo llegó tras 14 horas de negociaciones y después del rechazo frontal de los sindicatos a las pretensiones iniciales de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) -AKi, Alcampo, Apple, Bricomart, C&A, Carrefour, Conforama, El Corte Inglés, Cortefiel, Eroski, FNAC, Hipercor, Ikea, LeroyMerlin, Media Markt, Toys”R”Us y WorldDuty Free-.

“Tras una larga y difícil jornada de negociación se ha firmado el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes sin que suponga pérdida económica para los trabajadores”, ha dicho el vicesecretario general de Fetico, Antonio Pérez, quien ha explicado que no estaban dispuestos a aceptar la eliminación de pagas porque eso era “ahorrar por ahorrar” y no garantizaba el futuro del sector.

“Hemos conseguido que no se reduzcan los salarios de ninguna forma” y que, incluso, se hayan logrado incrementos salariales ligados a las ventas de 2010, ha apuntado Pérez, quien ha destacado que a cambio las empresas han ganado flexibilidad en los horarios.

Por su parte, Fasga señala en una nota, que el rigor y la responsabilidad de los trabajadores “han logrado eliminar las pretensiones de la patronal y salvaguardar la viabilidad de los puestos de trabajo de cientos de miles de personas”.

La propuesta inicial presentada por Anged contemplaba, entre otras medidas, la supresión de una paga extraordinaria mientras no se alcanzara la facturación de 2008, así como una rebaja anual de los salarios del 5% si el índice de ventas caía 5 puntos o más respecto a 2005 y del 2% si disminuía entre 5 y 2 puntos.

Adicionalmente, si durante dos trimestres consecutivos cayera la venta en un centro concreto éste podría quitar a sus trabajadores otra paga extra u otra dieciseisava parte del salario.

Anged proponía también elevar a 1.826 horas la jornada máxima anual (56 horas más) y suprimir el pago por festivos o domingos trabajados.

La mesa negociadora del convenio contaba con cinco representantes de Fetico, tres de Fasga, dos de UGT y CCOO y uno de LAB y CIG.

Fuente http://www.elmundo.es/elmundo/2013/01/31/economia/1359624601.html

Y SE CREEN LOS SINDICATOS QUE NOS HACEN UN FAVOR…

 La confusión entre descanso diario y descanso semanal de los trabajadores ha enfrentado en los tribunales a Leroy Merlin con los sindicatos. La Audiencia Nacional ha instado a la empresa de decoración y jardinería a cumplir una sentencia del Tribunal Supremo que la obligaba a ampliar el descanso mínimo de sus empleados.

La empresa solapaba el diario (al menos 12 horas entre el fin de una jornada y el principio de la siguiente) con el semanal (día y medio de libranza), de forma que el segundo sustituía en parte al primero en lugar de sumarse. Leroy Merlin deberá aportar hoy datos sobre sus horarios; en caso contrario será multada.

Los hechos se remontan a marzo de 2004, cuando las centrales CC OO, UGT y USO denunciaron a la empresa por recortar el periodo de descanso reglamentario a sus trabajadores. Así, un empleado que, por ejemplo, terminara su jornada a las seis de la tarde de un sábado no debería regresar hasta las seis de la tarde del lunes (las 12 horas de libranza diaria que establece el Estatuto de los Trabajadores más las 36 de descanso semanal en el sector). Pero resulta habitual incorporarse antes (por ejemplo, a primera hora del lunes), lo que resta tiempo de descanso al empleado.

El Tribunal Supremo dio la razón a los trabajadores en mayo y concedió un mes a la empresa para modificar sus horarios. Leroy Merlin lo hizo, pero con descansos semanales inferiores a 48 horas, por lo que los sindicatos entendieron que se seguían solapando los periodos de descanso.

La Audiencia Nacional tendrá ahora que analizar los nuevos horarios y ver si se ajustan a lo dictado, aunque el auto publicado el pasado 20 de octubre entiende que deben respetarse las 48 horas: “Si el descanso reconocido es de 42 o 42,30 horas se escamotea del derecho de los trabajadores el tiempo diferencial”. Los descansos diario y semanal “no pueden mixtificarse”, dice el documento. Si Leroy Merlin no aporta un horario que se ajuste a lo fijado deberá pagar 100 euros diarios que irán aumentando conforme pase el tiempo.

La empresa entiende que su nueva planificación se ajusta a lo establecido por el Supremo desde septiembre y asegura que hoy acudirá a la Audiencia a probarlo. “Lo ordinario en este sector no son ocho horas de trabajo, sino seis, por lo que el descanso debe ser de 36 horas”, explica un portavoz de la empresa.

Los sindicatos discrepan y auguran un vuelco en el sector a raíz de estas sentencias. “Afectará en la práctica a todo el comercio, pues es una práctica muy extendida”, prevé Ángel Martín, abogado de Comisiones Obreras, que espera sentencias similares pronto.

Fuente http://elpais.com/diario/2006/10/31/economia/1162249209_850215.html

Los trabajadores de la plataforma nacional de distribución de Leroy Merlin, gestionada por el operador logísitco Azkar- Grupo Dascher desde febrero de 2015 han convocado del 22 al 24 de abril una huelga de trabajadores de tres días en protesta por la externalización de parte de sus servicios con la empresa Adecco Outsourcing.

El Comité de Empresa lamenta que teniendo una plantilla profesional con personal altamente cualificado y con gran experiencia en el sector, y especialmente en dicho centro de trabajo, se quiera “abaratar los costes a costa de la calidad del servicio al cliente y de las condiciones de los trabajadores”. Para ello, añade el comité, se están realizando nuevas contrataciones de “gente sin ningún tipo de experiencia, con unos salarios aberrantes y con unas condiciones laborales muy inferiores a las estimadas tanto en el sector cómo en el centro afectado”.

El citado Comité significa que estamos hablabndo de dos grandes empresas, tanto el cliente, Leroy Merlin, como el operador Azkar-Grupo Dascher, los cuáles “supeditan el bajo precio a la calidad que venía ofreciendo este centro con los anteriores operadores logísticos y su plantilla”.

Es por ello, que desde el 22 al 24 de abril, se convoca una huelga para “defender los derechos de la plantilla”.

El Comitér se teme que con la externalización de estos servicios “acarreará despidos en la plantilla actual y recortes en los derechos de los trabajadores”.

Fuente http://www.guadalajaradiario.es/provincia/10930-huelga-en-leroy-merlin-de-torija-contra-la-externalizacion-de-parte-del-trabajo.html

Articulos rebajados a un 70 % en Brico Depot, a modo de rastrillo, muestran las peores calidades de sus productos y atraen a consumidores objetos de esta estafa.

Los articulos que alli se encuentran estan descatalogados y deberian de haber sido destruidos para finalizar su periodo de venta, pero Brico Depot ha puesto en marcha su rastrillo en varias tiendas para poder sacar aun mas beneficio de la estafa.

En muchos casos, los articulos no estan rebajados, en otros estan en mal estado y la mayoria no deberian de estar expuestos para venta al publico.

¿BRICO RASTRO?  ¡BRICO ROSTRO!

Una de las noticias empresariales de las últimas semanas ha sido el debate que ha generado la reestructuración organizativa de la multinacional de refrescos Coca-Cola, que ha decidido cerrar algunas plantas embotelladoras para aglutinar esta tarea en una embotelladora única en Madrid. Lo que tendrá la consecuencia directa de que cientos de trabajadores pierdan su empleo.

Como medida de protesta y el subsiguiente boicot a esta multinacional, cada vez son más los bares y restaurantes alicantinos que están reemplazando los productos de esta firma por los de sus competidores cercanos, amenazando con ahondar más en la caída de facturación que Coca-Cola está experimentando en los últimos años en España.

Además de en la provincia de Alicante, también ha disminuido su consumo en Madrid, dónde un miembro del comité de empresa, Francisco Bermejo, ha afirmado que:

No sabemos si es el 40, el 30 ó el 28 por ciento, no tenemos los datos, lo que sí que es cierto es que la población de Madrid, todos los consumidores, están dando tal apoyo que sí que es posible.

Para que resulte efectiva una protesta de este tipo ha ser seguida por muchos consumidores al mismo tiempo, y parece ser que este caso lleva camino de constituir un poderoso ejemplo. Máxime en un conjunto de bebidas tan arraigadas en nuestra cesta de la compra, y cuya empresa no puede permitirse el lujo de constituir un precedente con una incidencia social tan negativa.

 

Fuente http://www.pymesyautonomos.com

Campaña de boicot por parte de los “Trabajadores Autogestionados y Organizados” en el sector de los oficios y la construccion.

De hace un tiempo para acá, se ha puesto de moda la creación y apertura de nuevas grandes superficies del bricolaje y la construcción como Brico Mart y Brico Depot, entre otras.

Brico Depot forma parte del grupo Kingfisher del cual forman parte otras grandes superficies del sector de otros países Europeos. Es considerada la primera multinacional a nivel europeo y la tercera a nivel mundial.

Brico Mart forma parte del grupo ADEO en el cual se encuentran empresas aquí conocidas como AKI BRICOLAJE o LEROY MERLIN.

Pero ¿qué ocurre con estas grandes superficies y con el auge que están teniendo en la actualidad? A continuación hemos elaborado una serie de motivos por los que no comprar en estas tiendas y potenciar el pequeño comercio.

¿SABES POR QUÉ ESTAS TIENDAS SON TAN BARATAS?

Estas grandes superficies utilizan estrategias de publicidad y competencia extremadamente agresivas.

Primeramente, sus estudios de mercado tienen que garantizar que sus precios son siempre los más competentes a diario, por lo tanto suben y bajan los mismos artículos cada día.

Esto conlleva una rebaja constante de los artículos por parte de estas empresas frente a lo que realmente costarían en una tienda pequeña. ¿Por qué? Porque los contratos y acuerdos con sus proveedores siempre van a ser más beneficiosos que una pequeña empresa de nuestro barrio, dado que cuantos más artículos compres, mejor precio. Esto sólo se lo pueden permitir los tiburones empresariales como estas marcas.

¿Qué ocurre con el pequeño comercio y los trabajadores de a pie? Que se están viendo obligados a cerrar sus negocios debido a la competencia desleal que ejercen estas multinacionales, contra las que es imposible enfrentarse.

Pero, en qué se diferencian los artículos, condiciones, atención y servicios de las grandes superficies de los del pequeño comercio?

Se diferencian en:

– Calidad: Media-baja. Los artículos que venden, salvo las marcas reconocidas, son marcas baratas sin demasiada elaboración, a precios muy competentes pero destinadas a poco uso y con una pronta obsolescencia. Ademas en muchas ocasiones, no tienen precios baratos y las venden como “de buena calidad”, aprovechandose así de la inexperiencia del comprador.

En definitiva una ESTAFA.

– Atención y asesoramiento: Los vendedores que allí se encuentran son eso, vendedores. En raras ocasiones alguno es oficial de alguna de las profesiones y sabe asesorarte técnicamente. Y cuando lo es en el mejor de los casos, los empleados están a muchas cosas al mismo tiempo lo que dificulta un diálogo con ellos fluido para buscar consejo.

Los vendedores, como su categoría profesional indica, son puramente mozos de almacén destinados a reposición, mantenimiento de la sección y a vender cuantos más artículos mejor. Da igual que sepan o no lo que te están recomendando, o si es o no lo que buscas.

Y siguiendo las indicaciones del jefe de sector y de la tienda, no importa si entiendes o no lo que estas asesorando: vendelo.

Esta es la política de empresa de estas grandes multinacionales tan obsesionadas con ser los números uno.

– Las devoluciones: Algo que se repite cada día por cuestiones básicas de funcionamiento o por el mal asesoramiento de los vendedores dado que sólo han vendido el artículo sin saber de qué se trataba.

Es muy frecuente que artículos en promoción sobretodo no estén en buen estado o que se estropeen a los 15 o 20 días, cuando ya la posibilidad de devolución ha terminado.

Son artículos hechos a destajo y vendidos a un precio “atractivo” pero con mucha falta de calidad.

En el resto de artículos de gama que se encuentran siempre en la tienda ocurre lo mismo. Son pésimas calidades y las devoluciones, reclamaciones, quejas y accidentes con los materiales están a la orden del día. Se salvan las marcas conocidas, pero que no tienen el mismo atractivo que las otras por ser más caras. Estas grandes superficies trabajan mucho menos las marcas conocidas que las otras.

Aclarar y dejar bien reflejado que los vendedores no tienen la culpa de nada y son los principales afectados, junto con los compradores de estas situaciones y a continuación veremos por qué.

– La estafa de los precios: Como hemos dicho antes, los precios son muy competitivos en algunas ocasiones aunque la calidad brille por su ausencia.

En otras, no lo son para nada,de hecho si nos pusieramos a mirar a cualquier empresa de alrederor, veríamos artículos que serían mucho más baratos incluso en una pequeña superficie.

¿Qué tiene de atractivo para el cliente entonces? La publicidad agresiva e impactante. Grandes letreros de colores llamativos, unidades limitadas, artículos amontonados y descolocados dando sensación de baratos… Forma parte de las estrategias de las empresas para atraer al cliente hacia los artículos sobre los que ellos quieren llamar la atención pero que no necesariamente son ni baratos ni buenos.

En el caso de Brico Depot, han hecho un Brico Rastro con artículos descatalogados a un 70 %. Son artículos que ya había expirado su periodo de venta y debian ser descatalogados y destruídos. Pero su ansia de acumulación les ha hecho crear un rastro de dudosa legalidad en el que están estos artículos rebajados. A parte de estos, se encuentran otros que son permanentes en la tienda pero que no se agotan nunca, y que colocados de una determinada manera junto con los artículos del Brico Rastro, hacen creer al público que son artículos rebajados, pero que en realdad no lo son. PUBLICIDAD ENGAÑOSA, ARTÍCULOS ILEGALES, PRECIOS NO REBAJADOS.

– Condiciones laborales: Por último y como cuestión mas importante estan las condiciones laborales de los empleados que trabajan para estas empresas.

Para empezar, te exigen polivalencia en tus funciones, lo cual se traduce en “vas a hacer de todo lo que se te mande, asi que más vale que seas espabilado-a”.

Lo mismo valen para caja que para fontanería que para electricidad o lo que solicite el jefe. Actúas en función de la demanda y las carencias de la tienda, por lo que si en un pricipio fuiste contratado para una sección y firmaste tu contrato en base a eso, olvídate porque harás lo que se te diga.

El salario es completamente indigno para trabajadores que se encuentran trabajando en jornadas de 40h y que no llegan a penas a los 900 euros. Eso sí, tienes que ser productivo, tener autonomía, ser polivalente y vender, sobretodo vender.

Supongo que alguna vez os habréis preguntado por qué esa cara de culo de los empleados, o esa poca amabilidad o esa expresión de cansancio atendiendo a un cliente mientras suena el teléfono y al mismo tiempo están con una máquina tratando de transportar un palet.

Estas son situaciones que se dan constantemente y para ser un brillante trabajador tienes que saber compaginarlas todas ellas y todo por el módico precio de apenas 900 euros.

A parte todo esto lleva implícito, como en todo comercio que se preste, que tengas que aguantar “malos tratos” por parte de los clientes que te chistan por el pasillo para llamar tu atención, que se dirigen hacia ti corriendo, que te preguntan mientras estás atendiendo a otro cliente, que te empujan, que tiran la mercancía en cualquier sitio, que golpean con el carro algun arttículo delante de tí y ni se molestan en pedir disculpas, que cuando no encuentran lo que quieren o no está al precio que ellos consideran se enfadan y en ocasiones te gritan…. ESO SI, VENDER, VENDER, VENDER Y…. UNA SONRISA SIEMPRE para seguir engordando las arcas de estos estafadores.

¿SABES ENTONCES CUÁL ES LA CLAVE DE QUE ESTOS ESTABLECIMIENTOS SE PERMITAN EL LUJO DE SER TAN BARATOS? Su politica de empresa es:

PRECIOS BAJOS” … “SUELDOS AÚN MÁS”

NUESTRO OBJETIVO: ¿POR QUÉ EL BOICOT A ESTAS EMPRESAS?

Un resumen de lo expuesto:

1.- Porque están llevando a la ruina a los trabajadores del sector obligandoles a cerrar sus negocios.

2.- Porque ejercen una competencia desleal que desfavorece en todos los aspectos a los pequeños trabajadores, vendiendo cualquier cosa sea de la calidad que sea con el único objetivo de ser los primeros en el mercado.

3.- Porque las condiciones laborales de las personas que trabajan allí son totalmente indignas tanto en sueldo como en funciones. Porque a parte de eso, en muchas ocasiones estos trabajos que requieren esfuerzo físico acarrean consecuencias para la salud que para nada son compensadas con las condiciones que ofrecen. Por no mencionar los horarios, en turnos rotativos, y de 7.30 de la mañana hasta las 22h, de Lunes a Domingo.

4.- Porque no te asesora un profesional cualificado como lo haría en cualquier tienda de barrio especializada.

5.- Porque los aparatos y artículos que se venden, vienen en muchas ocasiones defectuosos o están preparados para que se estropeen enseguida, cuando la garantía no sea efectiva.

6.- Porque lo que es barato al final sale caro y porque nadie vende cosas buenas a precios bajos. Lo que es bueno, obligatoriamente costará más. Las calidades son pésimas y no aptas para profesionales.

7.- Porque en el caso de tener instaladores, éstos no están cualificados y hacen presupuestos totalmente desmedidos en cuanto a la competencia real, es decir, los verdaderos instaladores. Nadie puede hacer ese tipo de servicios BIEN a esos precios tan bajos. Los presupuestos no son reales y van encaminados a tener problemas en el futuro cercano.

QUE QUEREMOS CONSEGUIR CON ÉSTE BLOG?

– Que se haga efectivo el boicot a estas empresas y se deje de consumir en ellas.

– Que se potencia la asociacion de trabajadores y pequeñas cooperativas de trabajo del sector con personas que saben lo que hacen y venden.

– Que las grandes superficies, ya se de este sector, del alimentario, textil o del que sean, desaparezcan porque están arruinando a las personas que se llevan ganando en pan toda su vida.

– Que se creen redes de apoyo entre diferentes sectores que sufren la misma problemática y se realicen las campañas de boicot pertinentes contra las multinacionales.

– Que se pierda el miedo a protestar en las empresas y en la calle, a decir que ésto no es ni ético ni moral ni favorece en nada las condiciones de vida de las personas, si no que las empobrece y empeora cada vez más.

A LO QUE ASPIRAMOS…

– A la creación de herramientas y espacios propios de autogestion y formación en nuestros trabajos.

A tratar de no depender de terceros para solucionar nuestros problemas, a estar formados y tener entusiasmo en aprender cosas nuevas.

– A la asociación de personas que quieran crear lugares donde poder poner en práctica sus habilidades y conocimientos y vivir de ellas, sin discriminaciones, sin competencias, con profesionalidad y destinadas a un uso normal, no a la obsolescencia programada sin límite.

– Que pare la máquina del capitalismo. Que pare la máquina del consumo sin sentido. Que se acaben las cadenas de producción y de exclavitud de las personas. Que no se colabore con estos tiburones empresariales. Que no se permita que se pase por alto las condiciones de vida de las personas que trabajan.

– Que seamos capaces de ser independientes tanto en nuestra gestion (autogestión) de nuestro trabajo, así como de nuestra vida. Sin depender de grandes empresas, beneficios estatales, gobiernos y demás mafiosos que nos condicionen a emprender nuestras ideas como ellos quieran y ordenen.

– Por las cooperativas, las asambleas horizontales sin líderes ni jerarquías, por la libre asociación de personas como cuando y donde se quiera, por el fin del trabajo asalariado y las condiciones infrahumanas a las que se nos somete, por una lucha directa sin intermedirarios, por la solidaridad entre personas y el apoyo mutuo.

NUESTRAS ALTERNATIVAS

– Publicaremos en el apartado “alternativas” las asociaciones y lugares de trabajo por los que abogamos para potenciarl tanto su situación personal como el objetivo colectivo y genérico hacia el que va encaminado esta campaña: La autogestión.

Tambien el concepto que entendemos nosotros de autogestion y trabajo no asalariado, para poder servir de formacion y de nuevas ideas a cualquier persona que se acerque al blog.

 

NO COMPRES EXPLOTACIÓN, NO COLABORES CON LA EXCLAVITUD.

AUTOGESTIÓNATE, INFÓRMATE, DEBATE, TOMA LA INICIATIVA Y DIFUNDE.

BOICOT A BRICO MART, BRICO DEPOT Y TODAS LAS GRANDES SUPERFICIES DE BRICOLAJE Y CONSTRUCCIÓN.